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Die Riester-Rente für Arbeitnehmer
14,99 € *
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Die Riester-Rente für Arbeitnehmer ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 29.05.2020
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Praxishandbuch Förderung der Altersvorsorge
49,99 € *
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Alle Fördersysteme in einem Buch - so holen Berater das Optimum für ihre Kunden herausMit einem Geleitwort von Prof. Dr. Rainer KühlDieses Buch bietet einen Gesamtüberblick über alle staatlichen Fördermodelle der Altersvorsorge. Von den Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge, über Rürup- und Riester-Rente, die für breite Bevölkerungsschichten relevant sind, bis hin zu den Besonderheiten für Gesellschafter-Geschäftsführer, Arbeitnehmer-Ehegatten oder Geringverdiener - der beratende Finanzdienstleister findet hier alles, um für seine Kunden durch das Ausschöpfen aller Fördertöpfe die bestmöglichen Altersvorsorgekonzepte zu entwickeln. Nützlich ist die Lektüre außerdem für Personalverantwortliche und Betriebsräte in Unternehmen.

Anbieter: buecher
Stand: 29.05.2020
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Praxishandbuch Förderung der Altersvorsorge
51,39 € *
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Alle Fördersysteme in einem Buch - so holen Berater das Optimum für ihre Kunden herausMit einem Geleitwort von Prof. Dr. Rainer KühlDieses Buch bietet einen Gesamtüberblick über alle staatlichen Fördermodelle der Altersvorsorge. Von den Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge, über Rürup- und Riester-Rente, die für breite Bevölkerungsschichten relevant sind, bis hin zu den Besonderheiten für Gesellschafter-Geschäftsführer, Arbeitnehmer-Ehegatten oder Geringverdiener - der beratende Finanzdienstleister findet hier alles, um für seine Kunden durch das Ausschöpfen aller Fördertöpfe die bestmöglichen Altersvorsorgekonzepte zu entwickeln. Nützlich ist die Lektüre außerdem für Personalverantwortliche und Betriebsräte in Unternehmen.

Anbieter: buecher
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Die Riester-Rente für Arbeitnehmer
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Die Riester-Rente für Arbeitnehmer ab 14.99 EURO

Anbieter: ebook.de
Stand: 29.05.2020
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Praxishandbuch Förderung der Altersvorsorge
49,99 € *
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Dieses Buch bietet einen Gesamtüberblick über alle staatlichen Fördermodelle der Altersvorsorge. Von den Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge, über Rürup- und Riester-Rente, die für breite Bevölkerungsschichten relevant sind, bis hin zu den Besonderheiten für Gesellschafter-Geschäftsführer, Arbeitnehmer-Ehegatten oder Geringverdiener - der beratende Finanzdienstleister findet hier alles, um für seine Kunden durch das Ausschöpfen aller Fördertöpfe die bestmöglichen Altersvorsorgekonzepte zu entwickeln. Nützlich ist die Lektüre außerdem für Personalverantwortliche und Betriebsräte in Unternehmen.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.05.2020
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Die Betriebsrente
20,99 € *
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Am 1.1.2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) mit weitreichenden Reformen für die betriebliche Altersversorgung in Kraft getreten. Ziel dieses Gesetzes ist es, der betrieblichen Altersversorgung in kleinen und mittelständischen Unternehmen und bei Geringverdienern mehr Verbreitung zu verschaffen.Kernstück der Reform ist das sog. Sozialpartnermodell, das es ermöglicht, auf tarifvertraglicher Grundlage reine Beitragszusagen einzuführen. Bei Entgeltumwandlungen müssen Arbeitgeber künftig einen Teil der Sozialversicherungsersparnis als Arbeitgeberzuschuss an die Arbeitnehmer weitergeben. Für Geringverdiener wird ein neues Fördermodell eingeführt und die Rahmenbedingungen für die Inanspruchnahme der Riester-Förderung im Bereich der bAV werden deutlich verbessert.Darüber hinaus wird der Förderrahmen für externe Durchführungswege erhöht und mehr Flexibilität geschaffen. Der neue Freibetrag bei der Grundsicherung verdeutlicht, dass sich zusätzliche Altersversorgung in jedem Falle lohnt.Das Update zur Textsammlung bietet insbesondere umfangreiche aktuelle Schreiben des BMF zur steuerlichen Förderung der Altersversorgung und berücksichtigt die Pensionsfond-Aufsichtsverordnung.Die Textsammlung gibt damit in bewährter und handlicher Form einen raschen und zuverlässigen Überblick über die neue bAV-Welt.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.05.2020
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Die Besteuerung der betrieblichen Altersversorgung
49,00 € *
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Längst ist bekannt, dass die gesetzliche Rentenversicherung zur Sicherung des Lebensstandards im Alter nicht mehr ausreicht. Der betrieblichen Altersversorgung kommt somit eine wachsende Bedeutung zu. Der Arbeitnehmer muss sich entscheiden, ob und welche Art der Altersvorsorge er in Anspruch nehmen möchte. Der Arbeitgeber kann seine Attraktivität erhöhen, indem er betriebliche Altersversorgung anbietet und auch abwickeln kann. Dem Finanzdienstleister dient eine solide Information als Verkaufsargument für seine Produkte. Schwerpunkt dieser Arbeit sind die verschiedenen Anlageformen der betrieblichen Altersversorgung, die sog. Durchführungswege. Die Autorin stellt zunächst die einzelnen Durchführungswege vor und geht dabei intensiv auf deren rechtliche und steuerliche Behandlung ein. Anschließend vergleicht sie im Rahmen einer Vorteilhaftigkeitsanalyse wesentliche Entscheidungskriterien zur Wahl eines Durchführungsweges, wie z.B. Besteuerung, Riester-Förderung oder Verwaltungsaufwand. Das vorliegende Werk dient dem Leser als Entscheidungshilfe, da sich in jedem untersuchten Kriterium einzelne Durchführungswege positiv von anderen abgrenzen lassen.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.05.2020
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Entgeltumwandlung als Form der betrieblichen Al...
12,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Fachhochschule Bielefeld, Veranstaltung: Seminar zu Personal, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entgeltumwandlung wurde erst 1999, nach dem Rentenreformgesetz, als Form der betrieblichen Altersversorgung in das Betriebsrentengesetz aufgenommen. Doch auch davor wurde sie bereits von Unternehmen und Arbeitnehmern genutzt und war Gegenstand der Rechtsprechung.1 Sie existiert bereits seit 1975 und wurde u.a. als "Barlohnverzicht", "Deferred Compensation" oder "Gehaltsumwandlung" bezeichnet. Ab dem 1.1.2002 steht dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Entgeltumwandlung zu. Dieser Anspruch wurde im Zuge des Altersvermögensgesetzes (AVmG) eingeführt und durch Art. 9 AvmG mit1a BetrAVG in das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung eingefügt.2 Neben den bisherigen drei Formen der Altersversorgung (gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung, private Altersversorgung) hat der Gesetzgeber damit eine Mischform zwischen privater und betrieblicher Altersversorgung geschaffen. Die arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung wurde damit erheblich aufgewertet. Hintergrund dieser Neuregelung ist auch das Bestreben, dem demographischen Wandel im Arbeitsleben Rechnung zu tragen. Die gesetzlichen Sicherungssysteme werden aufgrund zunehmender Lebenserwartung und geringer Geburtenrate nicht mehr in der Lage sein, ohne einen explosionsartigen Anstieg der Rentenversicherungsbeiträge eine hinreichende Altersversorgung sicherzustellen. Der Gesetzgeber hat daher das gesetzliche Rentenniveau abgesenkt. Um dies zu kompensieren, wurden steuerliche Vorschriften zur Begünstigung von privaten Altersvorsorgeverträgen und der betrieblichen Altersversorgung geschaffen. Damit gilt die sog. "Riester-Rente" auch für die Entgeltumwandlung nach1a BetrAVG.3Im Folgenden soll zunächst gezeigt werden, unter welchen Voraussetzungen der Anspruch auf Entgeltumwandlung geltend gemacht werden kann. Die individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Anforderungen an eine Entgeltumwandlungsvereinbarung werden erläutert. Insbesondere die Möglichkeiten der Tarifvertragsparteien durch eine Entgeltumwandlungsklausel von den Bestimmungen des1a BetrAVG abzuweichen werden beleuchtet. Anschließend werden die verschiedenen Durchführungswege der Entgeltumwandlung aufgezeigt und schließlich hinsichtlich ihrer Förderungsfähigkeit behandelt.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.05.2020
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Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersverso...
135,00 CHF *
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Die betriebliche Altersversorgung wird seit einiger Zeit nicht mehr allein durch den Arbeitgeber finanziert. Seit den 70er Jahren treten Modelle auf, bei denen der Arbeitnehmer durch Verzicht auf Entgeltansprüche eine betriebliche Altersversorgung aufbaut. Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung, die gleichzeitig eine Variante der 'Riester-Rente' darstellt. Der Autor untersucht zunächst die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung. Nach Darstellung des politisch aktuellen Themas der gleichen Tarife für Männer und Frauen werden die kollektiven Möglichkeiten, von den gesetzlichen Vorgaben abzuweichen, unter Einbeziehung von ca. 30 tariflichen und kirchlichen Regelungen behandelt. Im Gegensatz zu den hier bestehenden recht umfassenden Möglichkeiten sind die individualrechtlichen Spielräume weniger stark ausgestaltet, da hier abweichende Vereinbarungen nur zugunsten des Arbeitnehmers geschlossen werden können und mit der durch die Schuldrechtsreform eingeführten AGB-Kontrolle ein weiteres Regelungsinstrument hinzutritt.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.05.2020
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